processo de contratação – Lunardi Advocacia

Aprenda como calcular o custo de um funcionário

A contratação de um funcionário pode ser um procedimento muito burocrático, mas, além de toda burocracia envolvida, ainda existem os custos para se contratar e manter um funcionário na sua empresa, é preciso saber como calcular.

Para os gestores de empresas e profissionais envolvidos na contratação de funcionários, é importante conhecer quais são os custos de um funcionários para uma empresa e como calcular esses valores.

Portanto, acompanhe este artigo até o fim e aprenda como calcular o custo de um funcionário para uma empresa.

Se informe!

Qual é o custo de um funcionário?

O custo para se manter um funcionário vai além do salário do profissional, existem outras parcelas que vão integrar os gastos que a sua empresa terá para manter esse profissional..

Veja alguns dos principais custos:

Remuneração mensal;
Impostos e taxas conforme o regime de tributação;
Adicional de férias (1/3);
13º salário;
INSS;
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
Seguro Acidente de Trabalho e outros custos.

Existem outros custos na contratação de um funcionário que a empresa terá que arcar, como eventuais gastos com treinamento, plano de saúde, auxílio-alimentação, etc.

Além desses que citamos acima, existem outros benefícios que a empresa pode optar por pagar ou ser forçada, por conta de previsão sindical na Convenção Coletiva (CCT).

Como calcular os custos de um empregado para sua empresa?

O cálculo desses valores pode variar segundo o regime de tributação da sua empresa, os regimes possuem valores diferentes sobre as parcelas obrigatórias. Os pagamentos variam segundo as alíquotas de cada regime.

Veja abaixo os regimes tributários e o custo para manter um funcionário segundo o regime de tributação:

Simples Nacional

O Simples Nacional beneficia os empresários, neste regime eles são dispensados de alguns custos, como:

Recolhimento de INSS patronal;
Contribuições ao Incra;
Contribuição ao SEBRAE, SENAI ou SESI.

Para calcular o custo de um funcionário para empresa do Simples Nacional é necessário considerar as seguintes parcelas:

Fração mensal de férias (11,11%);
Décimo terceiro (8,33%);

FGTS (a parcela é de 8%, o mesmo valor que em outros regimes);
Provisão de multa para rescisão (4%).

Lucro Real e Lucro Presumido

Para calcular o custo de um funcionário para empresas do Lucro Real e Lucro Presumido é necessário considerar os seguintes custos:

Férias (11,11%);
Décimo terceiro (8,33%);
Fundo de garantia (8%);
Provisão de multa para rescisão (4%);
Salário educação (2,5%);
Contribuição patronal do INSS (20%);
Seguro contra acidente (1 a 3%);
Alíquota de terceiros (3,3%);
Descanso semanal remunerado (20%).

Fonte: Jornal Contábil .

Aprenda como calcular o custo de um funcionário

Portanto, acompanhe este artigo até o fim e aprenda como calcular o custo de um funcionário para uma empresa.

Se informe!

Qual é o custo de um funcionário?

O custo para se manter um funcionário vai além do salário do profissional, existem outras parcelas que vão integrar os gastos que a sua empresa terá para manter esse profissional..

Veja alguns dos principais custos:

Remuneração mensal;
Impostos e taxas conforme o regime de tributação;
Adicional de férias (1/3);
13º salário;
INSS;
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
Seguro Acidente de Trabalho e outros custos.

Existem outros custos na contratação de um funcionário que a empresa terá que arcar, como eventuais gastos com treinamento, plano de saúde, auxílio-alimentação, etc.

Além desses que citamos acima, existem outros benefícios que a empresa pode optar por pagar ou ser forçada, por conta de previsão sindical na Convenção Coletiva (CCT).

Como calcular os custos de um empregado para sua empresa?

Veja abaixo os regimes tributários e o custo para manter um funcionário segundo o regime de tributação:

Simples Nacional

O Simples Nacional beneficia os empresários, neste regime eles são dispensados de alguns custos, como:

Recolhimento de INSS patronal;
Contribuições ao Incra;
Contribuição ao SEBRAE, SENAI ou SESI.

Para calcular o custo de um funcionário para empresa do Simples Nacional é necessário considerar as seguintes parcelas:

Fração mensal de férias (11,11%);
Décimo terceiro (8,33%);

FGTS (a parcela é de 8%, o mesmo valor que em outros regimes);
Provisão de multa para rescisão (4%).

Lucro Real e Lucro Presumido

Para calcular o custo de um funcionário para empresas do Lucro Real e Lucro Presumido é necessário considerar os seguintes custos:

Férias (11,11%);
Décimo terceiro (8,33%);
Fundo de garantia (8%);
Provisão de multa para rescisão (4%);
Salário educação (2,5%);
Contribuição patronal do INSS (20%);
Seguro contra acidente (1 a 3%);
Alíquota de terceiros (3,3%);
Descanso semanal remunerado (20%).

Fonte: Jornal Contábil .

É possível desistir de contratar após aprovação no exame admissional?

A contratação de um profissional é um processo longo, da entrevista, passando pelo exame admissional, até o funcionário ser contratado. Muita coisa pode acontecer nessas etapas e muitos imprevistos podem surgir.

O exame admissional é uma das etapas finais para contratação de um funcionário, o trabalhador fica na expectativa e a empresa já começa a se preparar para receber um novo colaborador.

Porém, como a vida é cheia de imprevistos, tudo pode acontecer. Uma empresa pode desistir da contratação de um funcionário mesmo após ele ser aprovado no exame admissional?

Responderemos essa dúvida nos próximos tópicos, boa leitura!

Como funciona o exame Admissional?

Antes de respondermos se uma empresa pode desistir da contratação de um funcionário, mesmo após ele ser aprovado no exame admissional, precisamos explicar o que é esse exame.

O exame admissional é uma das etapas finais da contração de um funcionário, ele serve para constatar se o profissional está apto a desenvolver determinadas funções, cada profissão tem um exame admissional diferente.

Como é o caso do exame toxicológico em algumas profissões e o teste de audiometria em outras, conforme a função, diferentes exames podem ser solicitados.

Então, se o funcionário for aprovado no exame admissional, ele pode ser contratado pela empresa. Mas, a empresa pode desistir da contração mesmo após essa etapa? Observe a resposta no próximo tópico.

Uma empresa pode desistir da contração após a aprovação no exame admissional?

Existe uma responsabilidade pré-contratual da empresa com o profissional, desde que esse trabalhador passou por toda seleção sendo direcionado para realizar o exame admissional.

Esse processo gera uma grande expectativa e muitos profissionais até se demitem de outros empregos para assumir o novo cargo.

Então, respondendo à dúvida deste artigo, sim, uma empresa pode desistir da contração mesmo após o funcionário ser aprovado no exame admissional. Mas o trabalhador pode processar a empresa na justiça com uma ação de reparação de danos.

A empresa poderá ser acionada na Justiça a pagar uma indenização por danos morais.

Como se defender neste caso?

O profissional deverá juntar todas as provas com relação a esse ocorrido.

E-mails enviados, conversas por aplicativo, a comunicação de aprovação e do pedido de demissão do outro emprego (se for o caso), enfim, o trabalhador deve reunir todas as provas que ele tiver a disposição.

O trabalhador deve juntar documentos fornecidos pela empresa, mensagens e tudo que conseguir, para provar que ele foi prejudicado pela empresa e deve ser indenizado.

Fonte: Jornal Contábil .